Domingo, 14 Agosto 2022

El outsourcing como estrategia alternativa

Informes

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El presente documento tiene por objeto facilitar el acceso a los datos sobre PYME y grandes empresas recogidos en el Directorio Central de Empresas (DIRCE) elaborado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) a 1 de enero de 2019. Según el Directorio Central de Empresas, a 1 de enero de 2019 hay en España 3.363.197 empresas, de las cuales 3.358.603 son PYME (99,9%), de éstas, el 56,0% son PYME sin asalariados, y el 39,6% son microempresas (entre 1 y 9 asalariados). Las grandes con 250 o más asalariados representan el 0,1% del total de empresas. En la distribución según la forma jurídica de las empresas españolas, aparece en primer lugar las inscritas como persona física, (54,9%), en segundo lugar, están las empresas cuya forma jurídica es la sociedad limitada (34,3%) y el tercer lugar lo ocupa la comunidad de bienes con el 3,4% del total, seguida de la sociedad anónima con el 2,0%. La distribución de las empr

Salary Survey 2019 Rober Walters

Con una historia de 20 años, las Encuestas salariales anuales de Robert Walters son la revisión más completa de los salarios profesionales y las tendencias de contratación de todo el mundo.

Nuestros libros regionales cubren colectivamente 29 países en seis continentes. Esto nos ha permitido proporcionar una visión más profunda de las tendencias de contratación regionales en nuestros mercados clave, incluidos Australia y Nueva Zelanda, Brasil, Canadá, Europa, la Gran China y el sudeste asiático, Japón, Oriente Medio y África, Corea del Sur y el Reino Unido.

Todos nuestros libros de Encuesta salarial se basan en el análisis de ubicaciones permanentes, provisionales y contractuales realizadas en cada una de nuestras geografías y disciplinas de reclutamiento durante 2018, y nuestras predicciones para 2019.

Informe mensual de comercio exterio

En la web de la Secretaría de Estado de Comercio se puede consultar la metodología seguida para la elaboración del Informe Mensual de Comercio Exterior, así como las correspondencias entre los sectores y subsectores que aparecen en el informe y los códigos a 5 dígitos de la Clasificación Uniforme de Comercio Internacional (CUCI Rev. 4). http://www.comercio.gob.es/es-ES/comercio-exterior/estadisticas-informes/Paginas/Informes-de-Comercio-Exterior.aspx

Las estadísticas presentadas en este informe corresponden exclusivamente a datos de comercio declarado proporcionados por el Departamento de Aduanas e II.EE. de la Agencia Tributaria (Aduanas). Aduanas publica mensualmente en su web una estimación del comercio total que incluye, además del comercio declarado, que supone aproximadamente el 97-98% del total, una estimación del comercio intracomunitario bajo umbral y una estimación de no presentación. Los datos del comercio declarado ofrecen la máxima desagregación sectorial, geográfica y provincial. http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/datosabiertos/catalogo/hacienda/datos_estadisticos_Comercio_Exterior.shtml

En el cuadro a continuación, se presentan a título comparativo los datos del comercio declarado y del comercio total estimado por Aduanas para los últimos años, así como del acumulado del año de referencia.

Perfil de la empresa exportadora española
Ofrecen una visión de la situación actual de la oferta empresarial exportadora española en su conjunto y su evolución en los cuatro últimos años, indicando el número de empresas exportadoras españolas y su volumen de exportación, analizando su concentración según los valores seleccionados en:
 
1. Países destino
2. Sector/es / Productos
3.CC.AA./Provincias de origen
 
Informe de Tendencias Salariales

La economía española ha mantenido en 2017 la fortaleza que ya demostró en los años previos y el consenso apunta a un crecimiento económico del 3,1% para el conjunto del año.  El empleo está comportándose de manera muy positiva y la creación de empleo supera el 3% en tasa interanual hasta el momento. 

Esta dinámica positiva está teniendo repercusión en las empresas. El 23,2% de las empresas ha sufrido aumento de los niveles de rotación. En consecuencia, el déficit de talento se está viendo afectado. Actualmente, el 55% de las empresas considera estar sufriendo problemas con el déficit de talento. 

El aumento en los niveles de rotación observados en 2017, así como del creciente déficit de talento, está provocando, entre otras consecuencias, tendencias al alza de los salarios. De hecho, en la actualidad la proporción de empresas que están desarrollando políticas de actualización de salarios con subidas por encima de lo pactado rondan el 30%, lo que se nota especialmente en aquellos perfiles con mayor escasez relativa.

El Informe Randstad de Tendencias Salariales 2018 quiere contribuir a ofrecer información sobre la situación actual de los salarios, a través de la identificación de las bandas salariales para  las posiciones  más relevantes tanto en sectores como áreas profesionales indicados a continuación:

Estudio de remuneración 2020

Los estudios de remuneración han sido realizados a partir de la base de datos de candidatos de Michael Page. Para cada función, hemos determinado las vinculaciones y las responsabilidades del puesto. La experiencia de nuestros consultores, en contacto permanente con empresas y candidatos, nos ha permitido despejar las tendencias para cada una de las funciones, así como los perfiles más frecuentemente encontrados y buscados.

Para cada puesto, más allá de sus propias características, hemos indicado un rango de remuneración en lugar de una media. Estas remuneraciones han sido determinadas a partir del sector de actividad y de los criterios que permiten precisar el nivel de responsabilidades de la persona (tamaño de la empresa, volumen de negocio...). Todas las remuneraciones indicadas comprenden el fijo, el variable y las ventajas.

El tamaño de la empresa queda representado por la cifra de negocios o el número de empleados. La remuneración está compuesta de dos valores, un mínimo y un máximo. Y los salarios están expresados en euros. 

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